Вопрос: В трудовом договоре было установлено 57% - постоянная часть зарплаты и до 43% - переменная часть. Работодателем было дано для подписания дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда, 40% - постоянная часть и 60% - переменная часть. В организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В федеральном отраслевом соглашении сказано, что при тарифной системе оплаты труда доля тарифа в общем заработке рабочих должна составлять не менее 65%, без учета надбавок и доплат при условии выполнения норм труда. Работодатель не давал мотивированный отказ от выполнения соглашения. Законно подписание дополнительных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В трудовом договоре было установлено 57% - постоянная часть зарплаты и до 43% - переменная часть. Работодателем было дано для подписания дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда, 40% - постоянная часть и 60% - переменная часть. В организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В федеральном отраслевом соглашении сказано, что при тарифной системе оплаты труда доля тарифа в общем заработке рабочих должна составлять не менее 65%, без учета надбавок и доплат при условии выполнения норм труда. Работодатель не давал мотивированный отказ от выполнения соглашения. Законно подписание дополнительных соглашений при таком условии федерального отраслевого соглашения?

Работодатель имеет право изменить условия оплаты труда, определенные в трудовом договоре только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенное сторонами условие трудового договора об оплате труда не может быть сохранено, допускается его изменение по инициативе работодателя.

О предстоящем изменении данного условия, а также о причинах, вызвавших необходимость такого изменения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является, в частности условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.