Вопрос: Работник пенсионного возраста и работодатель договорились об увольнении по соглашению сторон. Вправе ли работник требовать внесения записи в трудовую книжку об увольнении не по соглашению сторон, а "в связи с выходом на пенсию"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник пенсионного возраста и работодатель договорились об увольнении по соглашению сторон. Вправе ли работник требовать внесения записи в трудовую книжку об увольнении не по соглашению сторон, а "в связи с выходом на пенсию"?

Работник вправе требовать от работодателя увольнения, а также записи в трудовую книжку об увольнении в связи с выходом на пенсию только в том случае, когда он впервые увольняется по данному основанию (выход на пенсию по возрасту), и такое увольнению осуществляется по собственному желанию работника, а не по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно п. 5.6 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.