Вопрос: Я работаю на объекте по уничтожению химического оружия. Каждый год работников увольняют 31 декабря (по срочному труд договору) и 1 января принимают снова (т.е. договор заключается на год). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 31 декабря меня будут увольнять (ребенку 8 месяцев). Правомерно ли это? Нам положен ежегодный отпуск 46 суток. В отпуск по беременности и родам я ушла с 29 февраля. Как посчитать, сколько дней основного отпуска мне положено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю на объекте по уничтожению химического оружия. Каждый год работников увольняют 31 декабря (по срочному труд договору) и 1 января принимают снова (т.е. договор заключается на год). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 31 декабря меня будут увольнять (ребенку 8 месяцев). Правомерно ли это? Нам положен ежегодный отпуск 46 суток. В отпуск по беременности и родам я ушла с 29 февраля. Как посчитать, сколько дней основного отпуска мне положено?

1. Работодатель вправе уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой кодекс содержит запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по определенным основаниям только по инициативе работодателя. Увольнение по окончании срока действия трудового договора - это иное основание увольнения, отличное от увольнения по инициативе работодателя.

Однако если Вы считаете, что срочный трудовой договор многократно перезаключался с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Если суд установит факт многократного перезаключения срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

2. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Время отпуска по беременности и родам (140 дней) также входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Заключение срочного трудового договора возможно, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Однако если суд установит факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то он вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при неоднократном заключении срочного трудового договора стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от наличия основания для заключения срочного трудового договора и согласия на то работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.