Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства тот факт, что гражданин РФ - единственный акционер ООО, вступивший в должность Генерального директора на основании собственного решения, не начисляет и не выплачивает себе заработную плату? Применимо ли в таком случае к ООО наложение штрафов, предусмотренных КоАП РФ? Необходимо ли по такому лицу вести табель учета рабочего времени и сдавать персонифицированную отчетность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Является ли нарушением трудового законодательства тот факт, что гражданин РФ - единственный акционер ООО, вступивший в должность Генерального директора на основании собственного решения, не начисляет и не выплачивает себе заработную плату? Применимо ли в таком случае к ООО наложение штрафов, предусмотренных КоАП РФ? Необходимо ли по такому лицу вести табель учета рабочего времени и сдавать персонифицированную отчетность?

Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. В таких случаях следует руководствоваться нормами Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью и учредительными документами. При отсутствии трудового договора заработная плата не начисляется, отчисления взносов в ПФР и ФСС не производятся, табель учета рабочего времени не ведется.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.