Вопрос: Работа в какие дни новогодних каникул, включая Рождество, для работников, работающих по сменному графику (сторож), будет считаться работой в праздничный день и должна оплачиваться по двойному тарифу? Работники работают по сменному графику. Выходные дни также предусмотрены графиком работы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работа в какие дни новогодних каникул, включая Рождество, для работников, работающих по сменному графику (сторож), будет считаться работой в праздничный день и должна оплачиваться по двойному тарифу? Работники работают по сменному графику. Выходные дни также предусмотрены графиком работы.

Работа в период с 1 по 08 января включительно будет являться работой в нерабочие праздничные дни. Именно в эти дни работа должна будет либо оплачиваться не менее, чем в двойном размере, либо за такую работу должны быть предоставлены дополнительные дни отдыха (а работа в нерабочие праздничные дни в таком случае будет оплачена в одинарном размере).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.