Вопрос: Работник организации увольняется, у него осталось 5 отгулов за работу в выходные дни, и он хочет получить за них денежную компенсацию. Работодатель не хочет их оплачивать и говорит отгулы "сгорят". Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник организации увольняется, у него осталось 5 отгулов за работу в выходные дни, и он хочет получить за них денежную компенсацию. Работодатель не хочет их оплачивать и говорит отгулы "сгорят". Правомерно ли это?

Да, правомерно. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодатель компенсировать работнику при увольнении неиспользованные им (работником) дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

В такой ситуации работнику по возможности необходимо использовать такие дни отдыха до момента увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.