Вопрос: Работаю у ИП. Написала заявление на увольнение 16 декабря 2015 года. Уведомила руководителя по телефону, дополнительно написала смс-сообщение о том , что мой написано заявление на увольнение с датой 16.12.2015. Так же отправила заказное письмо с уведомлением и описью вложения на юридический адрес ИП, о чем так же сообщила в смс. После меня заявление на увольнение написали еще 3 сотрудника. Дата их заявления 17 декабря, сейчас ИП заставляет работников написать на их заявлении то, что они согласны, что заявление она увидела только 19 декабря, говорит, была на больничном. Как нам сейчас поступить? Ведь тогда она может сказать, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работаю у ИП. Написала заявление на увольнение 16 декабря 2015 года. Уведомила руководителя по телефону, дополнительно написала смс-сообщение о том , что мой написано заявление на увольнение с датой 16.12.2015. Так же отправила заказное письмо с уведомлением и описью вложения на юридический адрес ИП, о чем так же сообщила в смс. После меня заявление на увольнение написали еще 3 сотрудника. Дата их заявления 17 декабря, сейчас ИП заставляет работников написать на их заявлении то, что они согласны, что заявление она увидела только 19 декабря, говорит, была на больничном. Как нам сейчас поступить? Ведь тогда она может сказать, что вообще не принимала заявление или увидела его, например, через неделю.

Отсчет срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начнется со следующего дня после дня получения работодателем заявления об увольнении. Факт регистрации заявления у работодателя либо получении заявления по почте является фактом получения им заявления об увольнении.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ устанавливает, что течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.