Вопрос: Работаю на предприятии (не бюджетное) посменно комплектовщиком в ночь. Смена с 20:00 до 8:00, в табель проставляется 11 часов (1 час на обед). Оплата труда почасовая. График работы 3 через 3, но так как работа происходит на конвейере бригадой в 15 человек, а в смене (2 смены) 13 человек, то график работы скользящий. Так же, учитывая больничные, очередные, учебные отпуска, за месяц выходит по 15-17 смен. Суббота - выходной день. График на подпись не дают, табель на подпись не дают. Как должна происходить оплата часов, отработанных свыше 15 смен? Как должна происходить оплата смен, в которые вышел на подмену по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на предприятии (не бюджетное) посменно комплектовщиком в ночь. Смена с 20:00 до 8:00, в табель проставляется 11 часов (1 час на обед). Оплата труда почасовая. График работы 3 через 3, но так как работа происходит на конвейере бригадой в 15 человек, а в смене (2 смены) 13 человек, то график работы скользящий. Также, учитывая больничные, очередные, учебные отпуска, за месяц выходит по 15-17 смен. Суббота - выходной день. График на подпись не дают, табель на подпись не дают. Как должна происходить оплата часов, отработанных свыше 15 смен? Как должна происходить оплата смен, в которые вышел на подмену по собственному желанию?

Оплата сверх установленной продолжительности рабочего времени должна быть оплачена как сверхурочная, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Оплата смен, которые Вы отработали за другого работника должна быть оплачена Вам так же как сверхурочные работы.

Что касается графика работы, если ваш график работы предусмотрен трудовым договором, то для его изменения необходимо внести изменения в трудовой договор. Если график работы не предусмотрен трудовым договором, то работодатель должен предупредить Вас о его изменении в срок, установленный локальным нормативным актом, регулирующим порядок составления данных графиков. Действующее законодательство предусматривает уведомление работников за один месяц о введении графика сменности, который применяется если в течение суток имеются несколько смен.

Необходимо также отметить, что работодатель обязан обеспечить точный учет рабочего времени каждого работника. Если работодатель отказывает в оплате сверхурочной работы и работы в выходные или праздничные дни, то для защиты своих прав вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года, согласно их пунктам 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 года за N АКПИ12-1068). Согласно п. 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; - в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

На основании ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по общему правилу с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.