Обязан ли работодатель (государственная школа) оплачивать отпуск на сдачу сессии (14 дней) при заочном обучении в магистратуре в педагогической академии? Первое высшее образование - специалист по социальной работе (1995-2000 года обучения). На работе утверждают, что нет. А в академии, ссылаясь на статья 173 ТК РФ, говорят, что оплачивать обязаны.
Поскольку для лиц, имеющих квалификацию "дипломированный специалист", обучение по программе магистратуры не является получением второго высшего образования, такие лица имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-177 ТК РФ (в том числе, на дополнительный оплачиваемый отпуск).
Учитывая, что обучение в магистратуре в данном случае не является для работника получением второго высшего образования, работодатель обязан предоставить ему гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
В соответствии с п. 15 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.