Вопрос: На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, менее чем через 3 недели он заканчивается. Организация, в которой я трудоустроена, деятельности не ведет, планируется ликвидация (но ликвидатора назначать не торопятся). В данной организации я осталась единственным работником. Все, включая руководителя, давно уволились. По сути мне некуда выходить на работу, так как и рабочего места нет. Сейчас в организации временный бухгалтер по доверенности, но она не трудоустроена и нет договора оказания услуг. Как мне уволиться по собственному желанию? Кто должен подписать заявление на увольнение, приказ и сделать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, менее чем через 3 недели он заканчивается. Организация, в которой я трудоустроена, деятельности не ведет, планируется ликвидация (но ликвидатора назначать не торопятся). В данной организации я осталась единственным работником. Все, включая руководителя, давно уволились. По сути мне некуда выходить на работу, так как и рабочего места нет. Сейчас в организации временный бухгалтер по доверенности, но она не трудоустроена и нет договора оказания услуг. Как мне уволиться по собственному желанию? Кто должен подписать заявление на увольнение, приказ и сделать запись в трудовой книжке?

Заявление об увольнении подается работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вы вправе направить данное заявление по Почте России.

На сайте http://egrul.nalog.ru/ Вы можете узнать о лице, действующем без доверенности, который должен подписывать приказ об увольнении и сделать запись в трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Порядок увольнения работника по собственному желанию определен в ст. 80 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлении ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.