Вопрос: Я работаю электромонтером и получаю зарплату без доплат, а инженер, с которым я работаю, получает доплату за расширенную зону обслуживания, при том, что я выполняю такую же работу, что и инженер. Имею ли я законные основания отказаться от выполнения дополнительной работы? На какие нормативные акты, инструкции сослаться? Должен ли работник знать перечень оборудования, закрепленного за ним, объем работ и нормы времени на его обслуживание? Какие документы работник может затребовать у работодателя для ясного представления об объеме своих работ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю электромонтером и получаю зарплату без доплат, а инженер, с которым я работаю, получает доплату за расширенную зону обслуживания, при том, что я выполняю такую же работу, что и инженер. Имею ли я законные основания отказаться от выполнения дополнительной работы? На какие нормативные акты, инструкции сослаться? Должен ли работник знать перечень оборудования, закрепленного за ним, объем работ и нормы времени на его обслуживание? Какие документы работник может затребовать у работодателя для ясного представления об объеме своих работ?

1.Вас не могут привлекать к дополнительной работе без Вашего согласия. Дополнительная работа подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору. Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме.

2. Объем работ, которые Вы должны выполнять должен быть указан в Вашем трудовом договоре, должностной инструкции.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.