Вопрос: В прошлом году я ни разу не была в оплачиваемом отпуске. В конце года компания из-за кризиса заставляла писать заявление на отпуск за свой счет, суммарно получился месяц. С 1 января этого года компания сообщила, что отстраняет меня на 2 месяца (отпуск за свой счет). Когда это закончится неизвестно. Могу ли я все-таки попросить отпуск за счет работодателя? Перекрывают ли 3 месяца отпуска за свой счет моё право на оплачиваемый отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В прошлом году я ни разу не была в оплачиваемом отпуске. В конце года компания из-за кризиса заставляла писать заявление на отпуск за свой счет, суммарно получился месяц. С 1 января этого года компания сообщила, что отстраняет меня на 2 месяца (отпуск за свой счет). Когда это закончится неизвестно. Могу ли я все-таки попросить отпуск за счет работодателя? Перекрывают ли 3 месяца отпуска за свой счет моё право на оплачиваемый отпуск?

1. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на основании свободного волеизъявления работника, а не в добровольно-принудительном порядке. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением в произвольной форме, в котором укажете, что Вы отказываетесь от отпусков без сохранения заработной платы.

Если работодатель не сможет обеспечить Вас работой, то будет иметь место невыполнение норм труда по вине работодателя, которое должно быть оплачено в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

2. Нет, Вы не можете уйти в отпуск без согласия работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно на основании графика отпусков, в том числе в том случае, когда работодатель не ознакомил Вас с приказом о предоставлении отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если Вашего отпуска в графике отпусков нет, то рекомендуем Вам обратиться к работодателю с требованием предоставить Вам отпуск и внести соответствующие изменения в график отпусков.

3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.