Вопрос: Я работаю в ансамбле песни и пляски Российской Армии. Очень часто работаем по 2-3 недели без выходных. Например, в данный момент последний выходной был 8 февраля и до 24 февраля выходных не будет. При этом никаких денежных компенсаций за работу в выходные и праздники не выплачивается, да и сами выходные в последующие дни, как правило, не предоставляются. Например, на данный момент еще с осени 2014 года существует задолженность по выходным в количестве 6 дней, и возвращать их начальство не собирается, мотивируя тем, что очень много работы и отдыхать некогда. Насколько все это правомерно? Кроме того, в связи с реорганизацией не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ансамбле песни и пляски Российской Армии. Очень часто работаем по 2-3 недели без выходных. Например, в данный момент последний выходной был 8 февраля и до 24 февраля выходных не будет. При этом никаких денежных компенсаций за работу в выходные и праздники не выплачивается, да и сами выходные в последующие дни, как правило, не предоставляются. Например, на данный момент еще с осени 2014 года существует задолженность по выходным в количестве 6 дней, и возвращать их начальство не собирается, мотивируя тем, что очень много работы и отдыхать некогда. Насколько все это правомерно? Кроме того, в связи с реорганизацией не выплачена зарплата за январь.

1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Исключением является случаи, когда по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Порядок и сроки предоставления выходных дней должны определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с указанными документами.

2. Нарушение сроков выплаты заработной платы незаконно, и материальная ответственность работодателя в этом случае наступает независимо от наличия его вины. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в порядке и сроки, которые устанавливаются трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

При задержке выплаты заработной платы, работодатель обязан ее выплатить Вам с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.