Вопрос: Я работаю поваром в ООО с 20.01.2015. При приеме на работу было оговорено, что по окончании рабочей смены (6 дней) будет выплачиваться заработная плата. Просьба составить трудовой договор была проигнорирована. Отработала 2 смены (12 дней), заработная плата была выплачена не полностью и небольшими частями (объяснили это тем, что нет выручки). В мои выходные работодатель позвонил, и сказал, что в положенный день на работу не выходить, о дате сообщит позже. И так продолжается уже неделю. Никакой конкретной информации по выплате оставшейся зарплаты и графике работы не говорят. Предыдущие работники отзывались негативно, многие из них... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю поваром в ООО с 20.01.2015. При приеме на работу было оговорено, что по окончании рабочей смены (6 дней) будет выплачиваться заработная плата. Просьба составить трудовой договор была проигнорирована. Отработала 2 смены (12 дней), заработная плата была выплачена не полностью и небольшими частями (объяснили это тем, что нет выручки). В мои выходные работодатель позвонил, и сказал, что в положенный день на работу не выходить, о дате сообщит позже. И так продолжается уже неделю. Никакой конкретной информации по выплате оставшейся зарплаты и графике работы не говорят. Предыдущие работники отзывались негативно, многие из них остатки своей заработной платы так и не получили, о чем, к сожалению, я узнала совсем недавно. Со своей стороны, должностные обязанности выполняла все и даже больше положенного. Как поступить в данной ситуации?

В случае если Вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и по поручению работодателя, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента Вашего фактического допущения к работе.

Вы имеете право требовать от работодателя оплаты труда за выполненную работу.

Следует иметь в виду, что возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена. Взыскать заработную плату в полном размере Вы сможете только в том случае, если у Вас есть документальное подтверждение размера фактической заработной платы.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.