Вопрос: На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается в мае 2015 года (ребенку исполняется 3 года). Я решила выйти на работу в марте 2015 года, о чем предупредила работодателя. Мне подписали заявление, но предупредили, что данную должность сократили, и до мая месяца я буду работать на прежней должности (которую сократили), а позже моя судьба неизвестна. При этом сотрудника, который заменял меня во время декретного отпуска, перевели на должность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается в мае 2015 года (ребенку исполняется 3 года). Я решила выйти на работу в марте 2015 года, о чем предупредила работодателя. Мне подписали заявление, но предупредили, что данную должность сократили, и до мая месяца я буду работать на прежней должности (которую сократили), а позже моя судьба неизвестна. При этом сотрудника, который заменял меня во время декретного отпуска, перевели на должность, схожую по функционалу с моей должностью, с изменением названия должности. Правомерны ли действия работодателя по переводу данного сотрудника? Могу ли я рассчитывать на сокращение с выплатой пособия (и размер пособия)? Могу ли я отказаться от предложенных должностей, если такое предложение будет сделано работодателем? Есть ли какая-то компенсация за отпуск?

1.Работодатель не имеет право Вас уволить по сокращению до достижения младшим ребенком трех лет, а если Вы являетесь одинокой матерью, то до достижения ребенком 14 лет.

Если младший ребенок старше трех лет и Вы не являетесь одинокой матерью, то уволить по сокращению штата работодатель вправе при условии полного соблюдения ТК РФ. В случае проведения работодателем процедуры сокращения штата он обязан в письменной форме за 2 месяца предупредить об этом работника, предлагать работнику все имеющиеся вакансии (в том числе нижеоплачиваемую работу), учесть преимущественное право на оставление на работе. В случае несогласия работника на работу по другой должности либо в случае отсутствия у работодателя другой работы, работник увольняется в связи с сокращением штата.

В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не более 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органов занятости средний заработок сохраняется за третий месяц после увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в службе занятости и не был ею трудоустроен.

2. Работодатель вправе с согласия работника переводить его на другую должность.

3. В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативными актами, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.