Вопрос: Задержка заработной платы составила более 15 дн. (не оплачивают только мне). Сегодня привез на работу уведомление на имя директора, в котором, ссылаясь на ст. 142 ТК РФ, указал, что приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщил, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения задержанной заработной платы. Директор компании спешно покинул офис, оставив для ведения диалога главного юриста компании и руководителя кадрового отдела. В ответ на мой запрос передать мне второй экземпляр с отметкой о получении юристом был дан ответ, что в компании нет человека... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Задержка заработной платы составила более 15 дн. (не оплачивают только мне). Сегодня привез на работу уведомление на имя директора, в котором, ссылаясь на ст. 142 ТК РФ, указал, что приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщил, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения задержанной заработной платы. Директор компании спешно покинул офис, оставив для ведения диалога главного юриста компании и руководителя кадрового отдела. В ответ на мой запрос передать мне второй экземпляр с отметкой о получении юристом был дан ответ, что в компании нет человека сегодня уполномоченного принимать корреспонденцию, т.е. отказались принимать уведомление категорично. Что делать в подобной ситуации? Являюсь единственным кормильцем в семье, трое малолетних детей (2, 3 и 9 лет), жена круглосуточно с детьми.

В случае задержки заработной платы (в том числе при выплате заработной платы в неполном объеме) на срок более 15 дней Вы вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. Вы не обязаны добиваться того, чтобы начальник поставил визу на заявлении. Если работодатель не принимает заявление о приостановке работы, Вы можете направить ему такое заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.