Вопрос: Мной был подписан трудовой договор в единственном экземпляре, который остался на руках у работодателя, а я при увольнении осталась без документа. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мной был подписан трудовой договор в единственном экземпляре, который остался на руках у работодателя, а я при увольнении осталась без документа. Что делать?

Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Работодатель обязан передать работнику один экземпляр трудового договора. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам экземпляра трудового договора.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику безвозмездно надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.