Вопрос: Ряд договоров, заключенных со штатными сотрудниками общества, на время их пребывания в отпуске предусматривают выполнение работ в рамках их трудовой функции. Возможен ли такой вариант подработки? На период пребывания в отпуске может ли главный бухгалтер оказать услугу по ведению бухгалтерского и налогового учета в программе 1С? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ряд договоров, заключенных со штатными сотрудниками общества, на время их пребывания в отпуске предусматривают выполнение работ в рамках их трудовой функции. Возможен ли такой вариант подработки? На период пребывания в отпуске может ли главный бухгалтер оказать услугу по ведению бухгалтерского и налогового учета в программе 1С?

Невозможно точно ответить на данный вопрос без ознакомления с текстами заключаемых договоров.

Если заключаемые гражданско-правовые договоры имеют признаки трудовых отношений (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, получение заработной платы, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка), то заключение таких договоров неправомерно.

Если заключаемые договоры не имеют признаков трудовых отношений, то они могут быть заключены, поскольку законодательство не содержит запрета на заключение дополнительных гражданско-правовых договоров с работниками.

Кроме того, по соглашению сторон возможно заключение срочных трудовых договоров с работниками (по совместительству).

Выполнение работы по гражданско-правовому договору или по срочному трудовому договору по совместительству в период отпуска по основному месту работы не противоречит законодательству.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.