Вопрос: В положении об оплате труда работников нашего учреждения написано "Работникам организации на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты: 1) коэффициент за стаж работы...". Данный коэффициент установлен всем работникам учреждения. Однако руководитель не устанавливает данный коэффициент главному бухгалтеру и заместителю заведующего, ссылаясь на то, что мы не относимся к данной категории. Прав ли руководитель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В положении об оплате труда работников нашего учреждения написано "Работникам организации на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты: 1) коэффициент за стаж работы...". Данный коэффициент установлен всем работникам учреждения. Однако руководитель не устанавливает данный коэффициент главному бухгалтеру и заместителю заведующего, ссылаясь на то, что мы не относимся к данной категории. Прав ли руководитель?

Вопросы оплаты труда, в том числе порядок и условия выплаты доплат, работникам определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему оплаты труда в вашей организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.