Вопрос: Уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности. Как мне проверить действительно ли в организации происходит сокращение численности или это уловка директора организации по устранению неугодных сотрудников или по изменению условий трудового договора в худшую сторону (предложение низкооплачиваемой работы)? Какие вакансии мне может предложить работодатель в связи с сокращением численности или штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности. Как мне проверить действительно ли в организации происходит сокращение численности или это уловка директора организации по устранению неугодных сотрудников или по изменению условий трудового договора в худшую сторону (предложение низкооплачиваемой работы)? Какие вакансии мне может предложить работодатель в связи с сокращением численности или штата?

После проведения процедуры сокращения численности или штата организации работодатель обязан будет исключить сокращенные должности из штатного расписания организации.

Перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет предложить Вам все имеющиеся у него вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), работу по которым Вы сможете выполнять с учетом состояния своего здоровья.

Необходимо отметить, что принятие решения о сокращении численности или штата организации осуществляться исключительно по желанию работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.