Вопрос: Я принята на работу 20.08.2012. С 09.09.2013 по 29.06.2016 мне предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За период работы с 20.08.2012 по 19.08.2013 у меня осталось 46 дней ежегодного оплачиваемого отпуска не использовано (работа в районе Крайнего Севера). В 2013 году мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 11 календарных дней непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Затем в 2014 году мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 5 календарных дней. Я обратилась к работодателю с заявлениями: 1) с 25.02.2015 считать меня приступившей к... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я принята на работу 20.08.2012. С 09.09.2013 по 29.06.2016 мне предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За период работы с 20.08.2012 по 19.08.2013 у меня осталось 46 дней ежегодного оплачиваемого отпуска не использовано (работа в районе Крайнего Севера). В 2013 году мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 11 календарных дней непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Затем в 2014 году мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 5 календарных дней. Я обратилась к работодателю с заявлениями: 1) с 25.02.2015 считать меня приступившей к исполнению должностных обязанностей, 2) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 3 календарных дня (для дальнейшего получения выплаты к отпуску) с 25.02.2015 по 27.02.2015. Таким образом, я собиралась приступить к работе с 28.02.2015. Работодатель мне отказывает, ссылаясь на ст. 124 ТК РФ, в соответствии с которой в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Работодатель меня обязывает приступить к работе (исполнению должностных обязанностей) на один рабочий день и только со следующего дня предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, в заявлении я прошу 3 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, а работодатель говорит, что предоставит только все 46 календарных дней, чтобы не нарушить указанную выше ст. 124 ТК РФ. Прав ли работодатель?

Работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня с 25.02.2015 г., так как после окончания отпуска по уходу за ребенком работник может потребовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом если работодатель предоставит Вам только 3 календарных дня ежегодного отпуска за период работы с 20.08.2012 по 19.08.2013, тем самым он не нарушит ст. 124 ТК РФ, так как ТК РФ не требует, чтобы работник полностью использовал отпуск в течение двух лет подряд.

Кроме того, на основании вашего письменного заявления работодатель может предоставить Вам денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.