Вопрос: Я задавала вопрос: "Преподавателю вуза часть отпуска (три недели) предоставлена в марте во время учебного процесса. Отгулять весь отпуск летом в каникулярный период не представляется возможным. Годовая учебная нагрузка установлена на уровне 900 часов приказом ректора по вузу всем преподавателям. Должна ли быть уменьшена учебная нагрузка в этом случае? Или эти 900 часов должны быть полностью отработаны за меньшее количество рабочих недель, то есть за счет интенсификации труда. В трудовых договорах зафиксирована только продолжительность рабочей недели - 36 часов". Вы ответили: "Работодатель, определив период отпуска работника в течение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я задавала вопрос: "Преподавателю вуза часть отпуска (три недели) предоставлена в марте во время учебного процесса. Отгулять весь отпуск летом в каникулярный период не представляется возможным. Годовая учебная нагрузка установлена на уровне 900 часов приказом ректора по вузу всем преподавателям. Должна ли быть уменьшена учебная нагрузка в этом случае? Или эти 900 часов должны быть полностью отработаны за меньшее количество рабочих недель, то есть за счет интенсификации труда. В трудовых договорах зафиксирована только продолжительность рабочей недели - 36 часов". Вы ответили: "Работодатель, определив период отпуска работника в течение учебного периода, должен обеспечить работнику учебную нагрузку в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантирующей выплату ставки заработной платы в полном размере. У преподавателей вуза нет "нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю". Если бы она была, то количество учебной нагрузки автоматически уменьшилось бы пропорционально уменьшению количества рабочих недель. А у преподавателей вузов - годовая учебная нагрузка 900 часов. Если я заболею на 3 недели, то учебную годовую нагрузку мне сократят пропорционально уменьшению количества рабочих недель в году. А вот если отправили в отпуск, то должна ли я на одну ставку за меньшее количество рабочих недель в году отработать те же 900 часов за счет интенсификации труда? А у некоторых преподавателей накопились по полтора месяца неотгулянного отпуска, они должны за 8 (а не за 9,6) месяцев отработать 900 часов годовой учебной нагрузки? 36-часовая рабочая неделя, понятно в табель будет проставлена в течение 8 месяцев, а что должно происходить с объемом 900 часов годовой учебной нагрузки?

Нет, не должны, поскольку рабочее время должно быть уменьшено с учётом период отпуска.

Иначе произойдёт превышение установленной Вам сокращённой продолжительности рабочего времени.

Правовое обоснование:

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.