Вопрос: Я работаю педагогом с 04.03.2009, ежегодный отпуск 56 дней. С 02.06.2014 по 26.07.2014 (56 дней) была в очередном отпуске и получила отпускные в размере 57 282,00 руб., годовой доход за 2013 год 345 403 руб. Являясь в данный момент беременной, взяла очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам с 12.01.2015 по 10.03.2015 (56 дней), за который мне было начислено 48 415,00 руб. Мой годовой доход за 2014 год составил 399 657 руб. (увеличился на 54 254 руб. по сравнению с 2013 годом). Директор школы объяснила это тем, что с момента предшествующего отпуска не прошло полного года, поэтому учтен только доход... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю педагогом с 04.03.2009, ежегодный отпуск 56 дней. С 02.06.2014 по 26.07.2014 (56 дней) была в очередном отпуске и получила отпускные в размере 57 282,00 руб., годовой доход за 2013 год 345 403 руб. Являясь в данный момент беременной, взяла очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам с 12.01.2015 по 10.03.2015 (56 дней), за который мне было начислено 48 415,00 руб. Мой годовой доход за 2014 год составил 399 657 руб. (увеличился на 54 254 руб. по сравнению с 2013 годом). Директор школы объяснила это тем, что с момента предшествующего отпуска не прошло полного года, поэтому учтен только доход с 26.07.2014. Правомерны ли эти начисления?

Не представляется возможным дать ответ на ваш вопрос по поводу начисления средней заработной платы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска без ознакомления с документами, подтверждающими расчет средней заработной платы, проведенной вашим работодателем.

При этом считаем необходимым отметить, что расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Правовое обоснование:

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.