Вопрос: Работодатель в связи с сокращением штата предлагает уволиться по соглашению сторон. Через официальное сокращение путем выдачи уведомления и сокращения через 2 месяца работодатель не соглашается из-за ограниченного у него времени. В организации проработала 9 лет, имеется неотгулянный отпуск за 2014 год. Оклад по трудовому договору составляет 4000 рублей. С учетом всех премий и надбавок средняя официальная зарплата в месяц составляет 20-25 000 руб. В случае моего согласия какую сумму работодатель должен мне выплатить? Могу ли я при составлении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель в связи с сокращением штата предлагает уволиться по соглашению сторон. Через официальное сокращение путем выдачи уведомления и сокращения через 2 месяца работодатель не соглашается из-за ограниченного у него времени. В организации проработала 9 лет, имеется неотгулянный отпуск за 2014 год. Оклад по трудовому договору составляет 4000 рублей. С учетом всех премий и надбавок средняя официальная зарплата в месяц составляет 20-25 000 руб. В случае моего согласия какую сумму работодатель должен мне выплатить? Могу ли я при составлении дополнительного соглашения о расторжении трудового договора указать свою сумму, которая меня бы устроила? Прописана ли данная сумма в каких-либо нормативно-правовых актах?

Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон, т.к. оно производится на основании добровольного волеизъявления работника и работодателя на расторжение трудовых отношений. Выплата денежного пособия или денежной компенсации при расторжении трудового договора по данному основанию Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не установлена. Данный вопрос может быть решен по соглашению между работником и работодателем.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников требует документального подтверждения. Сокращение численности или штата производится на основании соответствующего приказа работодателя, в котором указывается какие должности и какое количество единиц подлежат сокращению. После этого утверждается новое штатное расписание. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата производится с соблюдением установленной законодательством процедуры увольнения (приведена в правовом обосновании). Если данная процедура нарушена работодателем, то работник будет восстановлен на работе в прежней должности.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений. Давление со стороны работодателя при заключении соглашения исключает свободу волеизъявления работника. Таким образом, Вы вправе отказать от предложенного соглашения. Выплата пособия или денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ст. 178 ТК РФ не установлена.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам. Статья 179 ТК РФ определяет в качестве критериев отбора для оставления на работе при сокращении численности или штата более высокую производительность труда работника и его квалификацию. При равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства: наличие двух или более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком и пр. (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.