Вопрос: Должна ли включаться в расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск сумма начисленного и уплаченного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Период нахождения в отпуске из расчета не исключается (находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работник 3 дня в неделю работает, допсоглашение к трудовому договору не заключено). При увольнении по соглашению сторон полагается выплата суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком не исключаются, сумма начисленного пособия же исключается. При таком расчете сумма компенсации значительно ниже. Имеются ли какие-нибудь дополнительные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должна ли включаться в расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск сумма начисленного и уплаченного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Период нахождения в отпуске из расчета не исключается (находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работник 3 дня в неделю работает, допсоглашение к трудовому договору не заключено). При увольнении по соглашению сторон полагается выплата суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком не исключаются, сумма начисленного пособия же исключается. При таком расчете сумма компенсации значительно ниже. Имеются ли какие-нибудь дополнительные условия для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, например, могу ли я заменить расчетный год, который я работала полную неделю и не находилась в декретном отпуске?

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по беременности и родам, а также когда находился в отпуске по уходу за ребенком. Замены периодов для расчета компенсации за неиспользованный отпуск не предусмотрено.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.