Вопрос: Я работаю в детском саду, в данный момент нахожусь в декретном отпуске (на работу мне 12 апреля 2015 г.). Могу ли я продлить декрет до 4,5 лет в связи с тем, что моему ребенку еще очередь в детский сад не подошла? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду, в данный момент нахожусь в декретном отпуске (на работу мне 12 апреля 2015 г.). Могу ли я продлить декрет до 4,5 лет в связи с тем, что моему ребенку еще очередь в детский сад не подошла?

Согласно ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до момента исполнения ребенком возраста 3-х лет. Однако по согласованию с работодателем после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.