Вопрос: Если я сдаю кровь в рабочий день и выхожу в этот же день на работу, то мне должны предоставить дополнительный день к отпуску. Правильно ли я понимаю это? За какой промежуток времени для его оплаты будет рассчитываться средний заработок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если я сдаю кровь в рабочий день и выхожу в этот же день на работу, то мне должны предоставить дополнительный день к отпуску. Правильно ли я понимаю это? За какой промежуток времени для его оплаты будет рассчитываться средний заработок?

Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.