Вопрос: Устроилась на работу в детский сад. Отработала 2 недели и решила уволиться, предварительный медосмотр мне до сих пор не оплатили, ссылаются на отсутствие финансирования по данной статье расходов. Обязан ли работодатель оплатить медосмотр в день увольнения? На какие законы я могу ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу в детский сад. Отработала 2 недели и решила уволиться, предварительный медосмотр мне до сих пор не оплатили, ссылаются на отсутствие финансирования по данной статье расходов. Обязан ли работодатель оплатить медосмотр в день увольнения? На какие законы я могу ссылаться?

Работодатель должен возместить расходы, понесенные Вами в связи с прохождением обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. В день увольнения Вам обязаны выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В частности, работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.