Вопрос: Сотруднику нашего предприятия по результатам проверки был сделан выговор, и премия за январь ему не была выплачена согласно Положению об оплате труда, в котором прописано, что "...при наличии дисциплинарного взыскания - выговора, замечания и прочее сотрудник лишается премии...". Законны ли действия работодателя в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотруднику нашего предприятия по результатам проверки был сделан выговор, и премия за январь ему не была выплачена согласно Положению об оплате труда, в котором прописано, что "...при наличии дисциплинарного взыскания - выговора, замечания и прочее сотрудник лишается премии...". Законны ли действия работодателя в этом случае?

Действия работодателя законны. Лишение премии производится согласно Положения об оплате труда.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.