Вопрос: Я устроилась на работу с графиком день через день с 9.00 до 22.00. Потом родился ребенок, и теперь я не смогу работать в таком графике (из детсада некому забирать). Скоро у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком (3 года), и я обратилась к работодателю с просьбой изменить мой график на 5-дневную неделю, а также установить неполный рабочий день в соответствии со ст. 93 ТК РФ. В отделе кадров мне отказали в предоставлении 5-дневной недели, а по поводу неполного времени сказали, что на сменный график это понятие вообще не распространяется. Есть ли законное основание для изменения графика? Если да, как убедить работодателя его... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу с графиком день через день с 9.00 до 22.00. Потом родился ребенок, и теперь я не смогу работать в таком графике (из детсада некому забирать). Скоро у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком (3 года), и я обратилась к работодателю с просьбой изменить мой график на 5-дневную неделю, а также установить неполный рабочий день в соответствии со ст. 93 ТК РФ. В отделе кадров мне отказали в предоставлении 5-дневной недели, а по поводу неполного времени сказали, что на сменный график это понятие вообще не распространяется. Есть ли законное основание для изменения графика? Если да, как убедить работодателя его предоставить? В случае, если на моей должности невозможна смена графика и неполное время, обязан ли работодатель предложить мне другую должность, где это возможно?

1. Работодатель обязан по Вашей просьбе установить режим неполного рабочего времени, так как Вы имеете ребенка в возрасте до 14 лет. Поскольку работодатель не согласен изменять Вам режим работы (переход на 5-ти дневную рабочую неделю), то иных законных оснований для установления Вам пятидневной рабочей недели нормами законодательства не предусмотрено.

Установление режима неполного рабочего времени можно осуществить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

2. При просьбе установить Вам режим неполного рабочего времени Вы можете сослаться на ст. 93 ТК РФ.

3. Установка режима неполного рабочего времени по просьбе работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, является обязанностью работодателя независимо от должности работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.