Вопрос: Работник, проработав 3 месяца, хочет уволиться по собственному желанию, но не хочет отрабатывать 2 недели. Может ли работник в данном случае взять отпуск на 2 недели и написать заявление об увольнении? Может ли работодатель отказать в отпуске по причине того, что работник не отработал полгода в организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник, проработав 3 месяца, хочет уволиться по собственному желанию, но не хочет отрабатывать 2 недели. Может ли работник в данном случае взять отпуск на 2 недели и написать заявление об увольнении? Может ли работодатель отказать в отпуске по причине того, что работник не отработал полгода в организации?

Работник имеет право на использование ежегодного отпуска за первый год работы в полном объеме по истечении шести месяцев работы. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если работник отработал только 3 месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.