Вопрос: Моя жена работает в магазине. С недавних пор без всяких договоренностей директор у сотрудников отбирает сотовые телефоны. В соответствии со статьей ГК РФ это изъятие чужой собственности. Законно ли это в магазине? Рабочая смена 12 часов. Обедать нормально не дают. Хотя два раза по полчаса в смену должен быть перерыв на отдых. В договоре есть незаполненные графы на время отдыха. Что со всем этим делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена работает в магазине. 1. С недавних пор без всяких договоренностей директор у сотрудников отбирает сотовые телефоны. В соответствии со статьей ГК РФ это изъятие чужой собственности. Законно ли это в магазине? 2. Рабочая смена 12 часов. Обедать нормально не дают. Хотя два раза по полчаса в смену должен быть перерыв на отдых. В договоре есть незаполненные графы на время отдыха. Что со всем этим делать?

1. Консультирование граждан по данному вопросу не входит в компетенцию Роструда.

2. Конкретная продолжительность перерыва на обед и иные перерывы для отдыха в течение рабочего дня устанавливается правилами внутреннего внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем устанавливается в трудовом договоре. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть разработаны и утверждены Вашим работодателем. В соответствии с трудовым законодательством продолжительность перерыва на обед и отдых в течение рабочего дня должна составлять не более 2-х часов и не менее 30 минут. Перерыв на обед и отдых не включается в рабочее время.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.