Вопрос: Работаю в авиакомпании командиром воздушного судна. Согласно трудовому договору с ООО, где я работаю, заработная плата начисляется согласно Положению об оплате труда: "В ООО устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад; доплаты за выполненные рейсы; доплаты компенсационного характера; надбавки стимулирующего характера. Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение. ... 5. Командиру воздушного судна и второму пилоту гарантируется минимальная месячная оплата из расчета месячного должностного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в авиакомпании командиром воздушного судна. Согласно трудовому договору с ООО, где я работаю, заработная плата начисляется согласно Положению об оплате труда: "В ООО устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад; доплаты за выполненные рейсы; доплаты компенсационного характера; надбавки стимулирующего характера. Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение. ... 5. Командиру воздушного судна и второму пилоту гарантируется минимальная месячная оплата из расчета месячного должностного оклада (п. 7.1) и 30 часов полетного времени в соответствии с часовой ставкой летной работы (п. 8.1)". За месяц согласно санитарной нормы можно налетать 80 часов, поэтому "гарантированная оплата" составляет примерно треть того, что можно заработать за месяц и гарантирует работника на случай падения объёма работы по независящим от работника обстоятельствам. На данный момент времени работодатель, спрогнозировав падение объёма работы, вынуждает меня подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому отменяется "гарантированная оплата труда". Я существенно теряю в зарплате. Если я не подпишу дополнительное соглашение, мне грозят увольнением. Год назад я проходил переобучение и заключил с работодателем "ученический договор" на сумму порядка 30 000 долларов на срок 5 лет (должен отработать 5 лет на новой должности). Вправе ли работодатель требовать меня подписать "дополнительное соглашение" и уволить в случае моего отказа?

Работодатель не вправе принуждать Вас к подписанию каких-либо соглашений.

Отказ от подписания дополнительного соглашения не может быть основанием для увольнения работника.

Если Вы не согласны на изменение условий трудового договора, работодатель вправе изменить данные условия только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, работодатель вправе взыскать с Вас понесенные им в связи с ученичеством расходы только в случае Вашего увольнения без уважительных причин (например, увольнения по собственному желанию).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.