Вопрос: Я работаю в розничном магазине ООО с 1 мая 2010 года. 9 февраля 2015 года директором в устной форме было объявлено о прекращении работы магазина с 28 февраля 2015 года. 16 февраля 2015 года выдали уведомления о сокращении штата и закрытии магазина. Ни статья, ни пункт статьи в уведомлении не прописаны. Договор со мной будет расторгнут 16 апреля 2015 года. До 16 апреля 2015 года меня отпускают в оплачиваемый отпуск на 26 дней (1-26 марта 2015 года), а с 27 марта по 16 апреля меня переводят в другой магазин, где я должна работать по 4 часа каждый день. Пока не найду работу или не настанет 16 апреля. Это правомерно? И должны ли быть прописаны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в розничном магазине ООО с 1 мая 2010 года. 9 февраля 2015 года директором в устной форме было объявлено о прекращении работы магазина с 28 февраля 2015 года. 16 февраля 2015 года выдали уведомления о сокращении штата и закрытии магазина. Ни статья, ни пункт статьи в уведомлении не прописаны. Договор со мной будет расторгнут 16 апреля 2015 года. До 16 апреля 2015 года меня отпускают в оплачиваемый отпуск на 26 дней (1-26 марта 2015 года), а с 27 марта по 16 апреля меня переводят в другой магазин, где я должна работать по 4 часа каждый день, пока не найду работу или не настанет 16 апреля 2015 года. Это правомерно? И должны ли быть прописаны новые условия труда в уведомлении?

Правомерно в случае, если в Вашем трудовом договоре не указано структурное подразделение (магазин), в котором Вы работаете. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Такой перевод без Вашего согласия на срок до одного месяца допускается также в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Уведомление о сокращении не должно содержать сведений о переводе на другую работу и новых условиях труда.

Обращаем внимание, что после предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель вправе с согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2. ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.