Вопрос: Я являюсь инвалидом третьей группы, также на данный момент моя супруга находится в декретном отпуске. Недавно мне позвонил мой работодатель и настойчиво предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. При общении с руководителем мне было прямо сказано, что доходы предприятия малы, и они вынуждены прощаться с сотрудниками. На всё это я предложил меня сократить, как полагается с выплатой всех необходимых компенсаций. Генеральный директор нашего предприятия ответил мне, что сокращать они меня не собираются. Ежедневно мне поступают угрозы различного плана. Условия труда, которые у меня были до данного инцидента... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь инвалидом третьей группы, также на данный момент моя супруга находится в декретном отпуске. Недавно мне позвонил мой работодатель и настойчиво предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. При общении с руководителем мне было прямо сказано, что доходы предприятия малы, и они вынуждены прощаться с сотрудниками. На всё это я предложил меня сократить, как полагается с выплатой всех необходимых компенсаций. Генеральный директор нашего предприятия ответил мне, что сокращать они меня не собираются. Ежедневно мне поступают угрозы различного плана. Условия труда, которые у меня были до данного инцидента противоречили договору, который я подписывал при приеме на работу. По договору мой рабочий график 5/2, а меня заставляли работать 3/3, в праздники и в выходные под угрозой урезания заработной платы. Так же меня не отпускали в ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что за меня некому будет работать. В результате чего у меня накопилось 58 дней отпуска. Работодатель делает всё, чтобы я сам ушел с работы.

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию без наличия такого желания.

Для увольнения по инициативе работодателя необходимо наличие оснований, предусмотренных ТК РФ.

Работодатель допустил нарушения трудового законодательства (нарушал условия о режиме рабочего времени, установленного трудовым договором; привлекал к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работника; не оплачивал работу в такие дни в двойном размере; не отпускал работника в отпуск, установленный графиком отпусков).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.