Вопрос: Работаю в крупной компании, на сегодняшний день у компании нет средств рассчитаться с работниками. Задержка по зарплате составляет более 1,5 месяцев (не оплачен декабрь и январь). Всех сотрудников (в феврале) вынуждают написать отпуск без содержания на весь январь (задним числом), либо увольняться по соглашению сторон (с компенсацией в размере одного оклада, который по дополнительному соглашению должен быть выплачен до конца апреля). На сегодняшний день я письменно уведомил работодателя о приостановке работы до полной выплаты задерживаемой заработной платы, ссылаясь на п. 2 ст. 142 ТК РФ. Через неделю после уведомления зарплату мне так... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в крупной компании, на сегодняшний день у компании нет средств рассчитаться с работниками. Задержка по зарплате составляет более 1,5 месяцев (не оплачен декабрь и январь). Всех сотрудников (в феврале) вынуждают написать отпуск без содержания на весь январь (задним числом), либо увольняться по соглашению сторон (с компенсацией в размере одного оклада, который по дополнительному соглашению должен быть выплачен до конца апреля). На сегодняшний день я письменно уведомил работодателя о приостановке работы до полной выплаты задерживаемой заработной платы, ссылаясь на п. 2 ст. 142 ТК РФ. Через неделю после уведомления зарплату мне так и не выплатили, работать дальше в этой компании я не хочу. Мною было принято решение уволиться по соглашению сторон. Законно ли организация прописывает в допсоглашении сроки выплаты компенсации (1 оклад) по истечении 2-х месяцев после увольнения? Должен ли я работать в день увольнения? (извещение о приостановке я не забирал, задолженность по заработной плате не погасили). Так же имею на руках 2 официальные справки о безвозмездном донорстве крови. Компенсируют ли мне при увольнении не использованный дополнительный оплачиваемый отпуск (по 2 дня за каждую сдачу крови)? Стоит ли рассчитывать на компенсацию за задержку заработной платы и дни вынужденного прогула (7 дней)?

(1) Не законно. Выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена работодателем в день увольнения. Кроме того, работник, являясь полноправным участником трудовых отношений, может участвовать в формировании условий письменного соглашения о расторжении трудового договора и предлагать работодателю свои условия для включения в такое соглашение. Работодатель не вправе навязывать работнику условия соглашения о расторжении трудового договора, не выгодные для работника и несоответствующие закону.

(2) Вы можете не работать в день увольнения, если Вы не получите от работодателя письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Необходимо отметить, что Вы вправе включить условие об обязанности работодателя по выплате задержанных сумм заработной платы в день увольнения в соглашение о расторжении трудового договора. В этом случае Вы должны выйти на работу на следующий день после подписания такого соглашения (его можно расценивать как уведомление работодателя о готовности выплатить заработную плату).

(3) Дни отдыха, которые предоставляются работнику при сдаче крови и ее компонентов с сохранением среднего заработка, не относятся к дням отпуска, компенсация за которые выплачивается при увольнении.

В связи с этим, выплата компенсации за дни отдыха, которые предоставляются работнику при сдаче крови и ее компонентов, законодательством не предусмотрена. Но Вы можете воспользоваться этими днями отдыха до увольнения.

Необходимо отметить, что если Вы оговорите оплату этих дней с работодателем, включив обязанность компенсации Вам этих дней отдыха в письменное соглашение о расторжении трудового договора, то работодатель будет обязан выплатить Вам такую компенсацию.

(4) Стоит, но рекомендуем предусмотреть условие о выплате таких компенсаций в соглашении о расторжении трудового договора. Работодатель должен оплатить дни вынужденного приостановления работы (в том числе, по причине задержки заработной платы) в размере среднего заработка работника на основании ст. 234 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере, предусмотренном ст. 236 ТК РФ (см. Правовое обоснование).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.