Вопрос: Работник принес исполнительный лист, по которому работодатель должен удерживать 33,3% его дохода на содержание троих несовершеннолетних детей. Одному из детей исполнилось 18 лет. Имеет ли бухгалтер право в этом случае самостоятельно изменить процент удержаний? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2016 г.)

Работник принес исполнительный лист, по которому работодатель должен удерживать 33,3% его дохода на содержание троих несовершеннолетних детей. Одному из детей исполнилось 18 лет. Имеет ли бухгалтер право в этом случае самостоятельно изменить процент удержаний?

В.В. Данилова,

эксперт журнала

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2016 г., с. 58-59.

Бухгалтер не имеет права самостоятельно изменить процент удержаний, даже если один из детей, на содержание которых взыскиваются алименты по одному исполнительному листу, достиг совершеннолетия.

Обоснование. Семейным кодексом предусмотрено два порядка уплаты алиментов: договорный (по соглашению сторон об уплате алиментов) и судебный (по решению суда: взыскание алиментов).

Исходя из общих правил, установленных ст. 81 СК РФ, при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на содержание несовершеннолетних детей взыскиваются судом ежемесячно на одного ребенка в размере 1/4, на двух детей - 1/3, на трех и более детей - 1/2 заработка и (или) иного дохода родителей.

В пункте 2 ст. 120 СК РФ приведен закрытый перечень случаев, при наступлении которых прекращается выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке.

Прекращение алиментных обязательств в отношении одного или нескольких несовершеннолетних детей влечет изменение размера алиментов, взыскиваемых на содержание остальных.

В то же время работодатель в силу ст. 7 Федерального закона N 229-ФЗ*(1) обязан исполнять требования, содержащиеся в судебных актах, актах других органов и должностных лиц, на основании исполнительных документов в порядке, установленном федеральными законами. При этом законодательство не предусматривает возможность самостоятельного изменения работодателем размера алиментов, подлежащих удержанию из заработной платы и (или) иного дохода работника, даже если один из детей, на содержание которых взыскиваются алименты по одному исполнительному листу, достиг совершеннолетия.

При удержании алиментов на содержание двух или более детей, если размер алиментов установлен в судебном порядке, в случае достижения одним из детей совершеннолетия (если в исполнительном документе указан единый размер алиментов на всех детей, например, 1/2 или 1/3) размер удерживаемых алиментов устанавливается так: судебному приставу-исполнителю рекомендуется за три месяца до наступления совершеннолетия одного из детей предложить плательщику алиментов обратиться в соответствующий суд для изменения доли, подлежащей взысканию на содержание несовершеннолетних детей, либо самостоятельно обратиться в суд (Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденные ФССП РФ 19.06.2012 N 01-16).

Кроме того, обращаем ваше внимание на Обзор судебной практики по делам, связанным со взысканием алиментов на несовершеннолетних детей, а также на нетрудоспособных совершеннолетних детей, утвержденный Президиумом ВС РФ 13.05.2015. В нем указано, что судебный приказ или судебное решение не должны вызывать каких-либо неясностей при их исполнении, поэтому в целях исключения возможных споров в ходе исполнения судебных постановлений о взыскании алиментов на содержание двух и более детей в долевом отношении к заработку должника судам следует указывать в резолютивной части решения либо судебном приказе условие о том, что по достижении одним из детей совершеннолетия алименты на содержание других детей подлежат взысканию в ином размере, который определяется судом в соответствии с требованиями п. 1 ст. 81 СК РФ.

1 января 2016 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".