Заработная плата работника составляет 30 000 руб. в месяц. На него поступило два исполнительных листа (об удержании сумм по неоплаченным кредитам). Как правильно удерживать и перечислять удержанную сумму (удержание 50% в каждом исполнительном листе): пропорционально по каждому листу или в порядке поступления?
В.В. Данилова,
эксперт журнала
"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"
Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2016 г., с. 63-65.
Если взыскиваемая с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований в полном объеме, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе. В рассматриваемом случае взысканию по каждому листу подлежит сумма в размере 6 525 руб.
Обоснование. Размер удержаний по исполнительным документам (нескольким исполнительным документам) не может превышать 50% заработной платы и иных доходов работника (ч. 1, 2 ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Федерального закона N 229-ФЗ). Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
В случае, когда взыскиваемая с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (ч. 3 ст. 111 Федерального закона N 229-ФЗ). Неудержанный остаток долга присоединяется к сумме, которую бухгалтер должен будет удержать в следующем месяце.
Из условий вопроса следует, что доход для расчета предела удержаний равен 26 100 руб. (30 000 руб. - (30 000 руб. x 13%)).
Максимальный размер удержаний из дохода работника составит 13 050 руб. (26 100 руб. x 50%).
Общий размер удержаний по двум исполнительным листам одной очереди в рассматриваемом случае составляет 100% заработка (по 50% по каждому исполнительному листу) - 26 100 руб. Эта сумма не укладывается в максимальный лимит. Бухгалтер обязан рассчитать сумму взыскания в пользу каждого банка пропорционально размеру, указанному в исполнительных листах.
Для этого можно использовать следующую формулу:
Размер удержаний по одному исполнительному листу | = | Сумма удержаний по исполнительному листу | / | Общая сумма удержаний по всем исполнительным листам одной очереди | х | Максимальный размер удержаний. |
Либо в данном случае можно рассчитать сначала доли погашения задолженности по каждому исполнительному листу, разделив сумму удержаний по исполнительному листу на общую сумму удержаний по всем исполнительным листам одной очереди.
Доли будут составлять в пользу каждого банка 0,5 (13 050 руб. / 26 100 руб.).
То есть нужно удержать с работника 13 050 руб. и разделить эту сумму пропорционально между двумя исполнительными документами.
Соответственно, по каждому исполнительному документу следует удерживать в счет погашения задолженности 6 525 руб. ((26 100 руб. х 50%) / 26 100 руб. x 13 050 руб.).
Непогашенной в данном месяце осталась часть обязательств в размере 13 050 руб. (26 100 руб. - 6 525 руб. х 2), где 2 - количество исполнительных листов на удержание сумм в размере 50% заработка по каждому исполнительному листу.
При этом согласно ст. 32 Федерального закона N 229-ФЗ в случае неясности положений исполнительного документа, способа и порядка его исполнения взыскатель вправе обратиться в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ, с заявлением о разъяснении его положений, способа и порядка его исполнения.
1 января 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журналы издательства "Аюдар Инфо"
На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы - это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.
Издатель: ООО "Аюдар Инфо"