Вопрос: Я работаю в операционном блоке с января 2014 года. По трудовому договору у нас 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 14 календарных дней за вредные условия труда. За 2014 год у меня есть 20 неиспользованных дней. Сейчас я нахожусь на 6 месяце беременности, и планировала взять все дни за 2014 и 2015 гг. после отпуска по беременности и родам. В декрет я ухожу с 01.04.2015 г. и выхожу в середине августа 2015 года. Когда я пришла в отдел кадров, чтобы узнать сколько всего календарных дней у меня в итоге будет, мне сказали, что после отпуска по беременности и родам я смогу пойти в отпуск только на 34 дня... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в операционном блоке с января 2014 года. По трудовому договору у нас 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 14 календарных дней за вредные условия труда. За 2014 год у меня есть 20 неиспользованных дней. Сейчас я нахожусь на 6 месяце беременности, и планировала взять все дни за 2014 и 2015 гг. после отпуска по беременности и родам. В декрет я ухожу с 01.04.2015 г. и выхожу в середине августа 2015 года. Когда я пришла в отдел кадров, чтобы узнать сколько всего календарных дней у меня в итоге будет, мне сказали, что после отпуска по беременности и родам я смогу пойти в отпуск только на 34 дня. 20 дней за 2014 г. и только 14 за весь 2015 г., аргументируя это тем, что я после отпуска по беременности и родам потом сразу иду в отпуск по уходу за ребенком и что, если я возьму отпуск больше этих 14 дней (за 2015 г.), это будет как бы в долг, и потом я еще буду должна эти отпускные. Правомерны ли действия работников отдела кадров? Сколько дней отпуска мне положено за 2015 год? Я планировала, что это будет 20 дней за 2014 г. плюс 28 дней ежегодного отпуска за 2015 г. и 14 дней дополнительного отпуска. Сколько же мне действительно положено? Зависит количество календарных дней отпуска от отпуска по беременности и родам?

Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014 и 2015 г. в полном объеме, если уйдете в отпуск непосредственно сразу после отпуска по беременности и родам независимо от стажа работы в рабочих годах, за которые предоставляется отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят также дни нахождения в отпуске по беременности и родам.

Однако если по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы сразу уволитесь, работодатель имеет право высчитать из вашей заработной денежные средства, которые Вам были выплачены в связи с предоставлением отпуска полностью за рабочий год, который Вы не отработали полностью.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на предоставление отпуска, включается:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.