Вопрос: Должен ли отпуск по беременности и родам учитываться при расчете отпускного стажа? Если мне подсчитали дни отпуска только до даты выхода в декрет, что составило 18 календарных дней, а отпуск по беременности длился до 4 января, т.е. до конца года и отпуск в этом случае должен был составить 28 дней. Если отпуск был недоучтен, то когда теперь я смогу получить эти дни отпуска, если в данный момент нахожусь уже в отпуске по уходу за ребенком? И это мой второй декрет. Аналогичная ситуация была в 2010 году. Место работы не меняла. Если отпуск все-таки недоучтен, то могу ли я претендовать на зачет и тех дней? Есть ли тут срок давности? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должен ли отпуск по беременности и родам учитываться при расчете отпускного стажа? Если мне подсчитали дни отпуска только до даты выхода в декрет, что составило 18 календарных дней, а отпуск по беременности длился до 4 января, т.е. до конца года и отпуск в этом случае должен был составить 28 дней. Если отпуск был недоучтен, то когда теперь я смогу получить эти дни отпуска, если в данный момент нахожусь уже в отпуске по уходу за ребенком? И это мой второй декрет. Аналогичная ситуация была в 2010 году. Место работы не меняла. Если отпуск все-таки недоучтен, то могу ли я претендовать на зачет и тех дней? Есть ли тут срок давности?

Период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а период отпуска по уходу за ребенком - нет.

Если Вы обращались к работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности или после него, то работодатель должен был его предоставить Вам в полном размере, вне зависимости от стажа.

Неиспользованные дни отпуска компенсируются работодателем при увольнении, если расчет компенсации будет произведен работодателем неверно, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.