Вопрос: Работаю на новом месте работы (в школе) второй год. В прошлом году согласно тарификации за мной было закреплено 24 часа и оклад согласно этой тарификации около 44 000 руб. В этом году получила новую нагрузку в размере 18 часов, а размер оклада остался таким же. Возможно ли такое? Как быть в сложившейся ситуации? Возможны ли ошибки при составлении тарификации? В какой год могло это произойти? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на новом месте работы (в школе) второй год. В прошлом году согласно тарификации за мной было закреплено 24 часа и оклад согласно этой тарификации около 44 000 руб. В этом году получила новую нагрузку в размере 18 часов, а размер оклада остался таким же. Возможно ли такое? Как быть в сложившейся ситуации? Возможны ли ошибки при составлении тарификации? В какой год могло это произойти?

Размер оклада (ставки) заработной платы зависит от объема работы, в том числе от учебной нагрузки. Однако, если, например, если учебная нагрузка уменьшается в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, то до конца учебного года при определенных условиях (см. Правовое обоснование) учителю должна выплачиваться заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки. Таким образом, для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами, устанавливающими Вашу заработную плату, временем изменения учебной нагрузки, необходимо знать Вашу должность и т.п.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу п. 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения руководителем федерального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

В силу п. 5 Приказа Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" учителям, а также преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.