Вопрос: Мне отказали в предоставлении части трудового отпуска за 2015 год с 23 февраля (рабочий период начинается с 01 января) после отпуска по беременности и родам (дата окончания отпуска по беременности 22 февраля). Мною было написано заявление 02.02.2015 с ссылкой на ст. 260 ТК РФ. Отказ в предоставлении отпуска работодатель от 06.02.2015 года мотивировал тем, что трудовой отпуск за 2014 не использован полностью, и что мною не были представлены сведения о периодах отпуска в 2015 году, а также отпуск с 23 февраля представлен быть не может, по мнению работодателя сначала я должна отгулять отпуск за 2014 год. Так же мне отказали в выплате... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне отказали в предоставлении части трудового отпуска за 2015 год с 23 февраля (рабочий период начинается с 01 января) после отпуска по беременности и родам (дата окончания отпуска по беременности 22 февраля). Мною было написано заявление 02.02.2015 с ссылкой на ст. 260 ТК РФ. Отказ в предоставлении отпуска работодатель от 06.02.2015 года мотивировал тем, что трудовой отпуск за 2014 не использован полностью, и что мною не были представлены сведения о периодах отпуска в 2015 году, а также отпуск с 23 февраля представлен быть не может, по мнению работодателя сначала я должна отгулять отпуск за 2014 год. Так же мне отказали в выплате ежемесячной денежной выплате к отпуску, так как ежемесячную денежную выплату к отпуску в 2014 году я получила. Какие должны быть мои действия, чтобы неотгулянные дни за все периоды работы работодатель предоставил после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Правомерные ли действия работодателя?

Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком неправомерен.

Отказ в ежемесячной денежной выплате, гарантированной законодательством, неправомерен.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 22.12.2014) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (далее - Закон) гражданам, указанным в пункте 3 части первой статьи 13 Закона, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные пунктами 3-12, 14 части первой статьи 14 Закона. Кроме того, им гарантируется ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы и повлекшего утрату трудоспособности, в размере 250 рублей независимо от степени утраты трудоспособности (без установления инвалидности).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.