Вопрос: На предприятии планируется сокращение отдела. В связи с тем, что в отделе есть декретная должность в штатном расписании, данная должность остается, но не предусматривается, что на ней будет кто-то работать. Я временно работаю на этой должности до выхода на работу основного работника. При разговоре с начальником отдела кадров (есть запись диктофона) она сообщила, что со мной расторгнут трудовой договор, вызвав декретницу на работу на 1 день. Могу ли я с данной записью оспорить расторжение со мной трудового договора в данном случае? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии планируется сокращение отдела. В связи с тем, что в отделе есть декретная должность в штатном расписании, данная должность остается, но не предусматривается, что на ней будет кто-то работать. Я временно работаю на этой должности до выхода на работу основного работника. При разговоре с начальником отдела кадров (есть запись диктофона) она сообщила, что со мной расторгнут трудовой договор, вызвав декретницу на работу на 1 день. Могу ли я с данной записью оспорить расторжение со мной трудового договора в данном случае?

Срочный трудовой договор, заключенный на срок до выхода на работу основного работника, прекращается в связи с выходом на работу основного работника.

При отсутствии у основного работника намерений выходить на работу Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.