Вопрос: Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом. Наша профессия всегда считалась вредной. В моё отсутствие (нахожусь в декрете) проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой условия труда отнесены к классу 2, соответственно, убрали все льготы (дополнительный отпуск, доплата за вредность, льготная пенсия и т.д.). Дело в том, что оценка проводилась вне рабочего процесса (например, операции), следовательно, не производился замер концентрации анестезиологических газов в воздухе, уровень шума при работе аппаратуры, степень напряжения центральной нервной системы (работа связана с повышенным стрессом... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом. Наша профессия всегда считалась вредной. В моё отсутствие (нахожусь в декрете) проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой условия труда отнесены к классу 2, соответственно, убрали все льготы (дополнительный отпуск, доплата за вредность, льготная пенсия и т.д.). Дело в том, что оценка проводилась вне рабочего процесса (например, операции), следовательно, не производился замер концентрации анестезиологических газов в воздухе, уровень шума при работе аппаратуры, степень напряжения центральной нервной системы (работа связана с повышенным стрессом, необходимостью мониторинга множества параметров жизнедеятельности пациента). Кроме того, часто приходится находиться в вынужденном положении, есть риск заражения при работе с биологическими жидкостями пациента. То есть оценка проведена в условиях "нерабочей обстановки". Я не согласна с результатом специальной оценки условий труда. Как я могу их обжаловать? И могу ли потребовать повторной оценки с замером всех необходимых на мой взгляд вредных факторов?

Да, можете. Если Вы не согласны с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, то Вы вправе обжаловать их в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.