Вопрос: Является ли ухудшением рабочих условий перемещение с одного рабочего места на другое (из конца города в другой конец), и как правильно (по закону) работодатель должен уведомить? Как правильно вести переговоры, если я не согласен с переводом? На что можно рассчитывать? Почему нет реагирования по обращению в трудовую инспекцию г. Санкт-Петербурга? Все действия предпринимает только прокуратура? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли ухудшением рабочих условий перемещение с одного рабочего места на другое (из конца города в другой конец), и как правильно (по закону) работодатель должен уведомить? Как правильно вести переговоры, если я не согласен с переводом? На что можно рассчитывать? Почему нет реагирования по обращению в трудовую инспекцию г. Санкт-Петербурга? Все действия предпринимает только прокуратура?

Работодатель вправе переместить работника на другое рабочее место в пределах одной местности без согласия работника, при условии, что это не влечет изменения согласованных условий в трудовом договоре. В этом случае работник не вправе отказаться от исполнения трудового договора и особых гарантий для него не предусмотрено.

Если в трудовом договоре было согласовано наименование подразделения, на работу в которое принимается работник, либо изменяются Ваши должностные обязанности или иные условия трудового договора, то такое перемещение допускается только на основании заключенного между работником и работодателем дополнительного соглашения.

Рассмотрение жалобы государственной инспекцией труда может быть продлено на срок 30 дней с уведомлением заявителя об этом. Рекомендуем обратиться в ГИТ с требованием предоставить информацию по рассмотрению Вашей жалобы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, если проводится перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.