Вопрос: С января 2013 г. по декабрь 2014 г. я работал главным редактором научно-технического журнала. Большинство сотрудников издательства работают в удаленном доступе, в офис сотрудники приезжают только перед сдачей журнала в типографию и за зарплатой. В декабре 2014 г. главным редактором был назначен другой человек, а я назначен его заместителем. Моя зарплата была уменьшена (зарплата у нас серая, выдавалась в конверте). В конце января 2015 г. генеральный директор известил меня, что хочет меня уволить. На мой вопрос, по какой статье, был ответ: по собственному желанию. Я ответил, что желания у меня такого нет. Никаких замечаний и... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С января 2013 г. по декабрь 2014 г. я работал главным редактором научно-технического журнала. Большинство сотрудников издательства работают в удаленном доступе, в офис сотрудники приезжают только перед сдачей журнала в типографию и за зарплатой. В декабре 2014 г. главным редактором был назначен другой человек, а я назначен его заместителем. Моя зарплата была уменьшена (зарплата у нас серая, выдавалась в конверте). В конце января 2015 г. генеральный директор известил меня, что хочет меня уволить. На мой вопрос, по какой статье, был ответ: по собственному желанию. Я ответил, что желания у меня такого нет. Никаких замечаний и дисциплинарных взысканий ко мне ранее не было. Сейчас мне предлагается зарплата за январь и не более того. Мне хочется получить нормальную компенсацию за увольнение и не попасть под увольнение по статье. С января главный редактор никаких поручений по работе мне не дает. Возможно, руководство попробует это использовать и наказать за бездеятельность, тем более что в офис я не езжу. Но ни трудового договора с перечнем моих обязанностей, ни должностной инструкции у меня нет. У меня есть неиспользованный отпуск. Могут ли по закону меня уволить без моего согласия и на какие компенсации при увольнении я имею право?

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Если работодатель не дает Вам поручений, рекомендуем Вам письменно обратиться к нему с запросом о задачах.

Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии такого желания у работника. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.