Вопрос: Почти 4 года работаю в муниципальном предприятии трактористом-механизатором. До недавнего времени претензий ко мне как к человеку и работнику не было, но с появлением нового замдиректора начались регулярные угрозы об увольнении в мой адрес и в адрес других работников, со словами "кому что не нравится пишите заявление об увольнении по собственному желанию", либо зарплаты хорошей не ждите и на премию не рассчитывайте. Нас (меня) просто ставят перед фактом, что надо работать сверхурочно и выходить в праздничные и выходные дни, причём никаких приказов о работе в такие дни нет. Сегодня 10 февраля у меня состоялся неприятный... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Почти 4 года работаю в муниципальном предприятии трактористом-механизатором. До недавнего времени претензий ко мне как к человеку и работнику не было, но с появлением нового замдиректора начались регулярные угрозы об увольнении в мой адрес и в адрес других работников, со словами "кому что не нравится пишите заявление об увольнении по собственному желанию", либо зарплаты хорошей не ждите и на премию не рассчитывайте. Нас (меня) просто ставят перед фактом, что надо работать сверхурочно и выходить в праздничные и выходные дни, причём никаких приказов о работе в такие дни нет. Сегодня 10 февраля у меня состоялся неприятный разговор с заместителем начальником. Я допустил слабость и нецензурно выразился в его адрес в разговоре с ним. После этого он написал на меня служебную записку в которой указал, что я угрожал ему расправой (хотя такого я не говорил) и выражался нецензурно по отношению к нему. После этого непосредственный начальник (механик автоколонны) на повышенных тонах сообщил мне, что директор данного предприятия требует от него написания с моей стороны заявления на увольнение по собственному желанию. И таких случаев было уже много, и если работник не соглашался, то его всячески ущемляли и вынуждали, создавая морально тяжелые условия труда, писать заявления об увольнении по собственному желанию. Также механик сообщил мне, что завтра меня не допустят к работе, хотя причин для этого нет, я не выпиваю и не прогуливаю. Как мне быть в данной ситуации?

Действия работодателя незаконны. Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии такого желания у работника.

Рекомендуем Вам исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований. Если работодатель не допускает Вас к работе, зафиксируйте данный факт актом, с подписями независимых свидетелей, а также фото и видеосъемкой, подтверждающими Вашу явку на работу.

В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.