Вопрос: Я работал в гостинице по графику сутки через трое, с 10 до 10 часов. В трудовом договоре время работы не прописано, есть упоминание о ежедневной пятидневной рабочей неделе и сменах, устанавливаемых согласно графику смен, так же есть ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. В правилах внутреннего распорядка на мою должность установлено рабочее время с 10 до 10. В графике на февраль у меня были установлены смены (7 штук). С 6 по 7 февраля отработал свою обычную смену. 9 февраля мне позвонил начальник и сказал, что больше суточных работ в гостинице нет, а я должен выходить 10 числа либо на сутки либо в график 2 через 2 с... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в гостинице по графику сутки через трое, с 10 до 10 часов. В трудовом договоре время работы не прописано, есть упоминание о ежедневной пятидневной рабочей неделе и сменах, устанавливаемых согласно графику смен, так же есть ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. В правилах внутреннего распорядка на мою должность установлено рабочее время с 10 до 10. В графике на февраль у меня были установлены смены (7 штук). С 6 по 7 февраля отработал свою обычную смену. 9 февраля мне позвонил начальник и сказал, что больше суточных работ в гостинице нет, а я должен выходить 10 числа либо на сутки либо в график 2 через 2 с 8 до 20 часов. 10 февраля я вышел по своему обычному графику. В течение дня мне было устно сообщено, что все теперь работают ежедневно. Я обратился в отдел кадров за разъяснением, почему был изменен мой график без какого-либо письменного уведомления. Ответ заключался в том, что работодатель имеет право устанавливать такой график, какой хочет, лишь бы соблюдать норму часов. Я обратился к своему начальнику и техническому директору с вопросом о том, на основании чего я должен менять свой рабочий график. Мне сказали "не соваться куда не надо" и написали новый график от 10 февраля под предлогом производственной необходимости. Так же у нас хотят уволить большую часть работников службы. Устно мне было сказано о моем (и не только моем) сокращении. Никаких документов и приказов я не видел. Опять же устно было сказано идти в отдел кадров и писать заявление. Увольнение хотят провести по соглашению сторон.

Работодатель не вправе в устной форме изменять график сменности работника. О графике сменности работодатель обязан уведомлять работника не менее, чем за 1 месяц. К сожалению, для более подробного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.