Вопрос: В нашей компании заработная плата состоит из оклада и стимулирующей выплаты. В течение года стимулирующая часть (при трудоустройстве было оговорена конкретная сумма) выплачивается не равномерно - от 30% до 70% от обещанной суммы. С 1 ноября руководство выдало нам критерии качества работы. Должен ли руководитель поставить работника в известность о том, что размер стимулирующей выплаты уменьшен за невыполнение какого-либо критерия? В феврале я узнала, что меня "оштрафовали" на 1000 рублей (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей компании заработная плата состоит из оклада и стимулирующей выплаты. В течение года стимулирующая часть (при трудоустройстве было оговорена конкретная сумма) выплачивается не равномерно - от 30% до 70% от обещанной суммы. С 1 ноября руководство выдало нам критерии качества работы. Должен ли руководитель поставить работника в известность о том, что размер стимулирующей выплаты уменьшен за невыполнение какого-либо критерия? В феврале я узнала, что меня "оштрафовали" на 1000 рублей.

К сожалению, для ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с трудовым договором и локальным нормативным актом работодателя, регулирующим порядок стимулирующих выплат.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.