Вопрос: Что делать в ситуации, когда компания без уведомлений и даже без заявлений отправляет на неделю в отпуск за свой счет ежемесячно с января в виду невозможности платить заработанную плату целиком и при этом предлагают уволиться, если так не устраивает? Можно ли добиться каких-либо выплат при обращении в трудовую инспекцию со стороны работодателя? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что делать в ситуации, когда компания без уведомлений и даже без заявлений отправляет на неделю в отпуск за свой счет ежемесячно с января в виду невозможности платить заработанную плату целиком и при этом предлагают уволиться, если что-то не устраивает? Можно ли добиться каких-либо выплат при обращении в трудовую инспекцию со стороны работодателя?

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на основании свободного волеизъявления работника, а не в добровольно-принудительном порядке. Работодатель также не вправе оказывать на Вас давление, вынуждая уволиться по собственному желанию.

Для защиты своих интересов Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника является его правом.

Перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.